Työnantaja, johon sovelletaan yhteistoimintalakia, mutta joka työvoiman käyttöä vähennettäessä jättää noudattamatta yhteistoimintalain säännöksiä, voidaan määrätä maksamaan työntekijälle jopa 30 000 euron suuruinen hyvitys. Henkilöstöön liittyvissä sopeutustoimissa on siis syytä olla tarkkana.

Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. Vaikka YT-menettely on esillä usein vain henkilöstön vähennystilanteissa, velvoittaa yhteistoimintalaki työnantajaa monissa muissakin tilanteissa.

Lue lisää YT-laista