KOSKEEKO YHTEISTOIMINTALAKI YRITYSTÄSI?
Työnantaja, johon sovelletaan yhteistoimintalakia, mutta joka työvoiman käyttöä vähennettäessä jättää noudattamatta yhteistoimintalain säännöksiä, voidaan määrätä maksamaan työntekijälle jopa 30 000 euron suuruinen hyvitys. Henkilöstöön liittyvissä sopeutustoimissa on siis syytä olla tarkkana.
Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. Vaikka YT-menettely on esillä usein vain henkilöstön vähennystilanteissa, velvoittaa yhteistoimintalaki työnantajaa monissa muissakin tilanteissa.
Alla on muistilista yhteystoimintamenettelyyn liittyen. Se kattaa tyypillisimmät YT-menettelyyn liittyvät asiat. Lakimiehemme antavat mielellään lisätietoja ja neuvovat asiassa tarkemmin.
Yhteistoimintamenettelyssä on säännöllisin väliajoin annettava henkilöstöryhmien edustajille tiedot:
- Yrityksen taloudellisesta tilasta
- Henkilöstön palkoista
- Yrityksen määräaikaisista ja osa-aikaisista työsuhteista
- Yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista
Yhteistoimintamenettelyssä on säännöllisin väliajoin käsiteltävä:
- Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet
- Yrityksen sisäisen tiedottamisen periaatteet ja käytännöt
- Muuhun lainsäädäntöön perustuvat suunnitelmat, periaatteet ja käytännöt
Yhteistoimintamenettelyä tulee noudattaa:
- Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvien henkilöstövaikutusten ja töiden järjestelyjen yhteydessä
- Liikkeen luovutuksen yhteydessä
- Sulautumisen ja jakautumisen yhteydessä
Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä:
- Neuvotteluesityksen laatiminen
- Työvoimatoimistolle ilmoittaminen
- Toimintasuunnitelman laatiminen
- Yhteistoimintaneuvottelujen keston määrittäminen
Ota yhteyttä lakimiehiimme tai jätä heille yhteydenottopyyntö.
KYSY MEILTÄ TARJOUS TAI PYYDÄ YHTEYDENOTTOA
Vastaamme pian!