fbpx
>
Blogi
Riikka Kumpula
14.05.2020

Saanko esitellä; Talenom HR

Henkilöstöhallinto tai lyhyemmin HR (human resources) tarkoittaa organisaatiossa harjoitettavaa työntekijöihin liittyvää hallintoa. Hyvin usein ajatellaan, että HR ja palkanlaskenta ovat toisistaan irrallisia prosesseja. Perinteisessä maailmassa palkanlaskenta on nähty osana taloushallinnon prosesseja. Tällöin palkanlaskenta on kuulunut talousosaston alaisuuteen ja HR on toiminut omana erillisenä yksikkönä. Lyhyesti kiteytettynä: palkanlaskenta on faktoja ja lukuja ja HR jotakin humaanimpaa ja pehmeitä arvoja.

Maailma ympärillämme muuttuu – digitalisaatio tulee lähemmäksi meistä jokaista, oma ammatillinen kehittyminen ja kokonaisvaltainen hyvinvointi nousevat tärkeiksi teemoiksi. Työntekijät ovat yksilöitä, joilla on erilaiset kehittymispolut ja ammatilliset tavoitteet. Esimiehet eivät toimi enää työnjohtajina, jotka määräävät mitä tehdään. Esimies on kuin urheilujoukkueen valmentaja, tavoitteellisesti valmentaa ja ohjaa yksilöitä parempiin suorituksiin. Tämä muutos näkyy myös HR-tehtäväkentän laajuudessa – työntekijöiden työsuhteen elinkaareen liittyviä toimia, esimiehille tukea ja tietoa esimiestyön onnistumiseksi, johdolle ja yritykselle tietoa päätöksen teon tueksi.

Osaamisen johtaminen, työhyvinvointi ja työsuhdeasiat ylipäätään vaativat nykyään erilaista panostusta yrityksiltä kuin ennen. Tietojen täytyy olla ajan tasalla, helposti saatavilla paikasta riippumatta ja huomioitava lain määräykset yksityisyydensuojasta. Näin ollen ei ole aivan sama, miten näiden asioiden hallinnointi on järjestetty yrityksessä.

Me Talenomilla olemme jo pitkään tehneet työtä yritysten palkanlaskentaprosessien parissa ja kehittäneet toimintaamme johdonmukaisesti kohti parempaa palkanlaskentapalvelua ja asiakaskokemaa. Nyt tarjoamme asiakkaidemme tueksi myös valikoiman HR -palveluita helpottamaan asiakkaidemme arkea.

Koemme, että palkanlaskenta ja HR linkittyvät kiinteästi toisiinsa ja niiden välillä tiedon tulee siirtyä saumattomasti. Talenomin nykyaikaisilla järjestelmillä pystymme tarjoamaan asiakkaillemme HR-järjestelmän, jossa tämä toteutuu.

 

Talenom HR

Voit täydentää Talenom Palkat -palvelua HR-järjestelmällä. Saat käyttöösi HR-järjestelmän, josta tiedot siirtyvät saumattomasti palkanlaskentaan ja päinvastoin. HR-järjestelmän avulla hallinnoit lisäksi mm. kehityskeskustelut, koulutustiedot ja työsuhdedokumentit. Järjestelmä muistuttaa sinua henkilöstön syntymäpäivistä ja suoritettujen pätevyyksien umpeutumisesta.

Talenom HR PLUS

Kokonaisratkaisu palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon. Palkanlaskentapalvelun lisäksi saat HR-järjestelmän sekä liiketoiminnan johtamisen tueksi raportointia ja analytiikkaa tärkeistä henkilöstöön liittyvistä luvuista. Voimme myös hoitaa joitakin osa-alueita henkilöstöhallintonne tehtävistä.

HR-Sprintti

HR-Sprintissä kartoitamme yhdessä asiakkaan kanssa HR-prosessien nykytilan ja kuvaamme sen. Valittavanasi on kaksi erilaajuista kokonaisuutta. Laajemmassa kokonaisuudessa Sprintti käsittää myös kehityssuunnitelman.

HR-Sparraus

Henkilöstöhallinnosta vastaaville henkilöille tukea arjen tekemiseen, uusia näkökulmia ja vahvistusta omille ideoille.

Työsuhdejuridiikka

Työsuhdejuristiltamme saat apua työsuhteen elinkaaren eri vaiheiden mutkikkaissa kysymyksissä. Kun asiat selvitetään alun perin hyvin ja tehdään lain ja työehtosopimusten mukaan, vältytään monelta karikolta ja ristiriitatilanteelta.

Haluamme auttaa asiakkaitamme kehittämään HR-toimintojaan ja tarjota käyttöön vaivattoman järjestelmän sekä asiantuntevien ammattilaistemme osaamisen.  Olethan yhteydessä, jotta voimme kartoittaa, miten voimme olla avuksi. Talenom HR – koska henkilöstö on yrityksesi tärkein voimavara.